Beim CV-Screening werden Kandidaten nach Qualifikation, Erfahrung und Eignung bewertet. Eine strukturierte Bewertung reduziert Vorurteile und verbessert Einstellungsentscheidungen. Zu den gängigen Kriterien gehören Ausbildung, jahrelange Erfahrung, Übereinstimmung der Fähigkeiten und Erfolge.
