Aday değerlendirmesi için CV/özgeçmiş tarama puanlarını hesaplayın.
Hiring Funnel
Time Investment
Total HR Hours11.7
CV Screening4.2 hrs
Interviews (10)7.5 hrs
Based on conducting 10 interviews.
Overview
CV taraması, adayları niteliklere, deneyime ve uygunluğa göre değerlendirir. Yapılandırılmış puanlama önyargıyı azaltır ve işe alım kararlarını iyileştirir. Ortak kriterler arasında eğitim, yılların deneyimi, beceri eşleşmesi ve başarılar yer alır.
💡
Pro Tips
Sahip olunması gereken ve sahip olunması güzel nitelikleri önceden tanımlayın.
Tüm adaylar için tutarlı puanlama tablosu kullanın.
Kör tarama (isimsiz) bilinçsiz önyargıyı azaltır.
Son deneyime eski rollerden daha fazla ağırlık verin.
!
Fun Facts
"Ortalama işe alım uzmanı ilk CV incelemesine 7 saniye harcıyor."
"ATS (Başvuru Takip Sistemleri) özgeçmişlerin %75'ini filtreler."
"Yapılandırılmış görüşmeler işe alım doğruluğunu %36 oranında artırır."
"Beceriye dayalı işe alım, iş gücü çeşitliliğini artırır."
Formula: Puan = Σ(Kriter Ağırlığı × Derecelendirme) / Olası Toplam
